governance
Responsabilità Sociale

Per Edilimpianti Trieste, il successo aziendale si basa sul riconoscimento del valore strategico delle persone: il raggiungimento degli obiettivi annua­li dipende in gran parte dal contributo fornito da tutto il team.

Edilimpianti Trieste basa il suo approccio lavorativo sulla condivisione, la passione, il coinvolgimento e l’a­scolto delle persone. Crediamo che mettere le per­sone al centro sia fondamentale per trasformare l’in­dividuale in collettivo e per questo ci impegniamo a rafforzare costantemente i nostri processi interni di empowerment.

In questo modo, sosteniamo la cre­scita e l’evoluzione della nostra cultura organizzativa, consentendo alle persone di diventare sempre più efficaci di fronte alle sfide del futuro.

I nostri valori cardine sono la fiducia, la responsabilità, la proattività e l’innovazione, i quali si traducono in un ambien­te di lavoro aperto, dinamico e inclusivo.

Favoriamo l’imprenditorialità e la gestione del rischio attraverso una maggiore integrazione della diversità.

Inclusione = Valore è il paradigma che guida il nostro approccio.

Creiamo contesti aperti ed ac­coglienti e garantiamo le condizioni organizzative ed interpersonali che ci consentano di prender­ci cura delle persone, in modo che ognuno pos­sa esprimere liberamente il proprio valore unico.

L’approccio si basa quindi sui principi di non discri­minazione, pari opportunità, dignità, equilibrio tra vita e lavoro e inclusione di ogni persona al di là di qualsiasi forma di diversità.

In Edilimpianti Trieste, leadership significa em­patia, generosità, capacità di ispirare e di lavora­re in team, allo scopo di manifestare l’approccio collettivo dell’Azienda e massimizzare il potenziale della squadra.

Investiamo non solo in strumenti tecnici, ma anche in competenze relazionali, per garantire la vicinanza alle persone e promuovere un ambiente di lavoro in cui l’ascolto attivo e l’at­tenzione alle attività di cura siano sempre presenti, sia a livello individuale che di gruppo, in ogni con­testo organizzativo.

Il nostro organico interno è cresciuto in modo si­gnificativo negli ultimi anni, registrando un incre­mento da 15 dipendenti nel 2018 a 120 nel 2022.

Tale espansione della forza lavoro è stata la conse­guenza di un piano di sviluppo aziendale finalizza­to a potenziare le nostre attività e ad affrontare le sfide del mercato in cui operiamo.